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深圳为什么工作幽灵在上升

分类:常见问题 发布时间:2022-04-1612795次浏览
工作重影是专业人事机构和个体企业的招聘人员面临的一个越来越普遍的问题。而且,尽管许多雇主认为这只是千禧一代的工作,但事实是,这种做法适用于所有年龄段。

候选人和员工“鬼影”现在是一件大事,与办公室里的鬼魂或幽灵无关!基于消失在你在网上看到或认识的人身上的现代行话,对当前或未来雇主进行鬼影的非专业做法正在成为一种增长趋势,申请人、求职者,甚至现有员工都会像相亲出错一样抛弃他们。

这篇文章将介绍什么是员工重影,为什么会出现这种趋势,以及雇主如何防止这种日益增长的做法在他们的企业中发生。

什么是工作重影?当试图了解如何防止员工重影时,首先必须对工作重影的构成有一个坚实的理解。根据《今日美国》的一篇文章,当员工“取消预定的工作面试,接受工作邀请但天不出现,甚至从现有职位消失——都没有事先通知”时,就会发生工作鬼影虽然这并不是一种全新的做法,但雇主们看到员工的鬼影越来越频繁。《今日美国》的文章还指出,“虽然没有人正式追踪此类滑稽行为,但许多企业报告称,20%至50%的求职者和工人以某种形式没有参加演出”,这是一个惊人的数字,他们的行为正在导致企业改变招聘做法。

对上述定义进行扩展,除了有离开工作,再也不回来或没有参加面试,参与工作重影的个人也不可能联系到。经理或主管试图进行的任何沟通都会转到语音信箱,电话不会回复,短信也不会回复。一个参与了工作鬼影行为的人切断了所有联系和沟通,不仅是与公司管理层,也与同事。基本上,没有人知道那个特定的员工为什么离开,以及他们是否会回来,但感觉是他们再也不会回来了……他们也不知道

为什么员工重影变得司空见惯关于工作重影为什么会上升,有很多猜测。一些人说,他们认为经济是一个因素,而另一些人则认为,这是员工和潜在客户回击雇主的一种方式,这些雇主在历史上一直反应迟钝,对求职者装模作样。作为一家专业的人事代理机构,这种幽灵化的趋势促使我们改变招聘和筛选方法,以防止这种情况发生在我们的候选人身上。为了了解原因以应对这种症状,以下是我们认为工作幽灵正在上升的几个原因:

员工在经济改善中处于控制地位根据美国劳工部(DOL),失业率为3.5%。2019年8月失业率为3.7%,2019年9月失业率为3.5%,是1969年以来的更低水平之一。由于这些低失业率,越来越少的人在竞争更多的工作。这意味着已经出现了一种权力转移,申请人和候选人现在可以在劳动力市场上发挥更大的影响力——在这种情况下,通过对潜在雇主和现有雇主进行工作鬼影。他们可以对他们希望从事或考虑的雇主更有选择性。

潜在员工可能希望因过去的怠慢而受到惩罚2007-2009年的大衰退是求职者迫切需要工作的时期。一份工作清单可以在发布后的内收到数百名以上的申请者。不幸的是,许多雇主选择无视或不与这些潜在员工沟通,从而让潜在的候选人被绞死。现在,在一个失业率极低的经济体中泰德,形势发生了转变。求职者和求职者现在可以选择是尊重雇主,还是像其他潜在雇主近年来对待他们的方式对待他们——不与他们沟通,或者完全消失在他们身上。

员工希望避免与雇主发生冲突工作幽灵在现有员工中变得越来越普遍的一个原因是人们厌恶对抗和冲突。他们认为消失比面对雇主告诉他们要离开更容易。这意味着,对某些人来说,员工的鬼影是希望避免不舒服情况的结果。

雇主支付的工资不足以让员工满意另一个原因是公司支付的工资不足以留住他们,导致员工在另一个机会出现时跳槽。《卫报》称,规模较小的雇主支付的工资不够,而拥有“更慷慨福利”的规模较大的雇主正在抢购“员工”。该出版物援引ADP最近的一项调查报告称,“员工不足50人的公司今年迄今已将工资提高了约3.3%……工资增长几乎跟不上通货膨胀。”

不能再忽视代工的现实,雇主必须重新评估他们提供的薪酬和福利。毫无疑问,这种行为会让公司花费大量时间和金钱:

延长招聘流程;降低士气和生产力;以及增加广告、招聘和职位面试的成本。求职者和员工鬼影的其他原因包括:允许人们“躲”在电脑后面的互联网文化的发展;人口增加,防止名誉受损;与同事或经理争吵,作为直接走开的理由;在别处找一份更好的工作,不想浪费时间提前两周通知;只是决定那天有更好的事情要做;和/或对工作时间、福利、工作环境等的不满。重影和招聘之间的交叉。当应用于招聘时,工作重影这个术语有点不同。在这种情况下,有时是招聘人员在做工作。当一个人申请一份工作时,他们通常会面临很多竞争,需要一段时间才能收到招聘人员的回复。而且,在某些情况下,他们从来没有这样做过。因此,这可以被称为“招聘人员幽灵”

由于与招聘有关,求职者会急切地等待关于潜在工作的任何消息,结果发现招聘人员切断了与求职者的所有沟通。出现这种情况的原因有很多,包括应聘者人数众多,没有足够的时间回应所有人,对应聘者不感兴趣,也没有足够的关心让他们知道,以及忘记与求职者保持联系。这种类型的工作伪装会导致求职者泄气,有时会给招聘人员及其公司带来坏名声。

与招聘阶段相关的工作重影率相当高。Cosmopolitan接受调查的求职者中,约三分之一的人表示,他们没有从招聘人员那里得到任何与他们的工作申请有关的反馈。在4Corner Resources(4CR)的

和,我们的招聘团队也看到了工作幽灵的增加。我们在员工重影方面的经验分为两个主要方面:一个是不参加面试的人,另一个是不参加工作的人。

候选人面试流程在每次互动中,我们的招聘团队都会通过在我们专有的筛选流程中对候选人进行评估,努力确定候选人是“可疑”还是潜在的幽灵。一些评估点包括(但不限于)以下问题:

他们是否对短信、电子邮件和电话做出响应?他们是不是在换aNSWER(例如,他们前的工资还行,现在想要更多)?他们会允许我们代表他们接受这个职位吗?在不久前的招聘之后,当求职者收到一份工作时,是求职者、招聘人员和招聘经理庆祝的时候了。今天,情况并不一定如此,所以我们一直保持高度警惕,直到候选人进门的那一刻。换句话说,只有完成了才能完成。

我们理解,尽管有最彻底的筛选、推荐人检查和面试过程,但仍有可能出现重影,因此我们会与选定的候选人保持持续联系;寻找他或她可能退出的任何迹象。虽然我们可能只派了一名候选人参加面试,但我们的做法是,如果需要的话,让其他人准备好作为替补。

可以接受工作重影吗?简而言之,答案是否定的。工作重影从来都不是一件可以接受的事情。无论你是一名突然离开办公室的员工,还是一名没有回复求职者电子邮件或电话的招聘人员,工作重影都不是一件合适的、专业的事情。重要的是,双方都要尊重对方,对信息请求做出回应,或者告诉老板他们将提前两周发出通知。通过在商业世界中表现出尊重,你不仅是一个真正的专业人士,而且一路上你也在考虑其他人的需求。对于员工来说,当你参与工作模拟时,你的行为不仅伤害了你的老板,也伤害了你的同事和整个公司。

对于招聘人员或猎头来说,你所处的职位需要具备的沟通技巧,并且应该让求职者知道他们的立场。

结论好消息是,通过与专业的招聘和人员配置机构合作,您可以降低工作重影的风险。作为一家经验丰富、声誉良好的奥兰多招聘机构,我们在美国各地的公司招聘和安置候选人,我们可以在招聘和招聘过程的早期“发现”潜在的幽灵。

要了解更多关于我们、我们的流程,以及我们与其他专业人事机构的不同之处,请立即联系我们的就业专家团队。


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